Notre expertise évaluation
Cœur de métier historique de Adjust HR, l’évaluation est depuis toujours un véritable domaine d’expertise de nos équipes.
Quelque soit votre projet, nos consultants vous accompagnent de l’ingénierie à la réalisation des évaluations de vos candidats ou de vos collaborateurs.
Notre équipe de psychologues du travail analyse votre besoin, vous conseille, et identifie les compétences à évaluer.
Dotés d’une large gamme d’outils référencés pour leur fiabilité et leur validité (tests de connaissances, tests d’aptitudes, tests techniques, questionnaires de motivation ou de personnalité, exercices de mise en situation individuelle ou collective, entretiens), nos consultants sélectionnent les outils pertinents selon les compétences à évaluer et conçoivent pour vous le processus d’évaluation le plus adapté à votre contexte :
- Evaluation individuelle ou collective
- Evaluation en face à face ou en ligne
- Assessment Center
Quelque soit la taille de votre projet, Adjust HR mobilise une équipe dédiée, vous apporte un regard neutre et extérieur pour chacune des candidatures et garantit une évaluation homogène des candidats à un même poste ou une même fonction.
Chacun de nos consultants évaluateurs s’engage à respecter le code de déontologie de la profession.
En savoir plus sur notre déontologie
Répondre à vos enjeux
Adjust HR vous propose une large gamme de services d’évaluation répondant à vos différents enjeux RH :
Vos enjeux de Sélection (recrutement / mobilité interne)
- Recruter avant tout sur la compétence, au-delà de tout préjugé
- Sélectionner sur des critères objectifs
- Fiabiliser votre sélection
- Sécuriser vos recrutements : recruter la bonne personne au bon poste
- Objectiver vos recrutements en mobilité interne
Vos enjeux de développement des compétences
- Accompagner les prises de poste & développer les compétences de vos nouveaux collaborateurs
- Détecter les potentiels évolutifs
- Identifier les besoins en formation
Vos enjeux de gestion des carrières
- Détecter les talents
- Fidéliser et motiver vos collaborateurs à haut potentiel
- Développer le capital humain de l’entreprise en proposant des bilans d’évaluation, bilans d’étape professionnelle à vos collaborateurs.