Des équipes sensibilisées et formées :
Nous avons mis en place des modules de sensibilisation et de formation pour l’ensemble de nos salariés.
- Formation « respect de la diversité » et « lutte contre les discriminations »
- Messages et séquences de travail supplémentaires dans les formations Internes
- Modules de formation en e-learning
- Fiches techniques, conseils pratiques & rappels juridiques.
Des processus de recrutement objectifs :
Afin de s'assurer de leur caractère non discriminant, les processus de sélection mis en œuvre sur chacun de nos projets sont centrés sur l’évaluation des compétences.
Du tri des CV à la sélection finale, chacune des étapes de sélection sont conçues de manière à garantir l'objectivité des choix et la traçabilité des critères de sélection appliqués.
Des expertises sur les questions de diversité :
Accompagnés dans notre démarche par le service Innovation & Diversité du groupe Adecco, nous nous appuyons sur :
Un pôle de lutte contre les discriminations
Ce pôle a pour vocation de former et accompagner nos équipes, prévenir et, le cas échéant, mettre en place des actions correctives sur la problématique des discriminations à l’emploi.
Au cœur de nos métiers de Ressources Humaines, la prévention, le respect de l’égalité de traitement, la garantie de la traçabilité sont autant de points de vigilance sur lesquels nous devons être exemplaires. C’est pour cela qu’ont été mis en place nos procédures, les modules de formation spécifiques, des outils pratiques (guides, supports de communication) ou encore des accords groupe négociés avec les partenaires sociaux, dans le cadre de programmes européens d’envergure.
Un pôle handicap et compétences
Il mène une action support au niveau du Groupe pour accompagner les sociétés sur les questions de handicap, et mettre en place avec le soutien de l’Agefiph des actions innovantes telles que des opérations de communication spécifiques pour attirer les candidats handicapés qualifiés, la mise en place de formations professionnalisantes pour les publics handicapés.
Un pôle de gestion des âges
Il a pour objectif de sensibiliser les équipes, favoriser l’emploi des seniors dans les organisations, et de faciliter la prise en compte des secondes parties de carrières.
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