Durablement engagés aux côtes de nos clients, nous sommes conscients de la responsabilité qui nous incombe : Nous nous engageons à exercer notre activité dans le strict respect de la loi, et l’éthique et du code de déontologie de la profession.
Ethique professionnelle
Responsabilité, honnêteté, et intégrité sont les piliers du code d’éthique professionnel définis par le groupe Adecco, et partagés par l’ensemble de nos équipes. Diffusé à l’ensemble des collaborateurs, porté et promu par l’ensemble de la ligne managériale, notre code éthique fait l’objet d’un processus de quatre modules de formation en ligne obligatoire pour tous les salariés de l’entreprise et est sanctionnées par une évaluation des connaissances. Ce processus est également complété par un dispositif d’alerte éthique et par la mise en place d’une comité d’éthique groupe.
En savoir plus sur le code d’éthique professionnel
L’adhésion du groupe au pacte mondial des nations unies confirme cet engagement, notamment en ce qui concerne l’absence de corruption dans la relation commerciale. Et parce que l’éthique n’a de sens que si elle est au service de notre prestation, nous sommes à la recherche permanente d’une relation commerciale équilibrée, socialement responsable, respectant l’ensembles des parties prenantes, la loi et notre éthique.
Déontologie recrutement et égalité des chances
Nous nous engageons à respecter en tous points le cadre de la loi ainsi que la charte de déontologie du conseil en recrutement dans nos relations avec nos clients et les candidats. Parce que la phase de recrutement est l’une des plus exposées à l’inégalité de traitement, Adjust HR s’engage à promouvoir la diversité et l’égalité des chances dans toutes leurs dimensions :
- Adjust HR s’engage à respecter en toutes circonstances les principes constitutionnels, législatifs, nationaux, communautaires et internationaux en matière de non-discrimination, notamment les dispositions des articles L 1132-1, L 1132-2 et L 1132-3 du code du travail.
- Adjust HR garantit l'égalité de traitement et fournit sa prestation sur la base exclusive des compétences et des qualités des Candidats nécessitées par les critères objectifs des postes à pourvoir définis conjointement avec ses Clients.
En savoir plus sur notre politique diversité dans les faits
Déontologie évaluation
Chacun des consultants intervenant sur des activités d’évaluation est un professionnel dûment formé et habilité à la passation et à la restitution des outils référencés pour le compte de nos clients. Nos experts évaluation sont majoritairement des psychologues du travail soumis au respect de la déontologie propre à leur profession.
Engagement de confidentialité
Dans le cadre de nos activités nos collaborateurs sont amenés à traiter des informations à caractère confidentiel : dossier personnel des collaborateurs, information sur les fournisseurs, compte-rendu d’évaluation, projets stratégiques d’entreprise… Chacun d’eux est engagé personnellement et contractuellement à respecter scrupuleusement les consignes spécifiques liées aux projets sur lesquels il est amené à intervenir.